- Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Различают абсолютную и относительную П.П. Автор. Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. . Психология занятости.
- Д.Ушинский. «Труд всегда был основой для человечества и культуры. Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Что такое трудовое воспитание? Формирование системы трудового воспитания в условиях школы интерната. Что такое труд?
- Принципы мотивирующей организации труда. 2. Мотивация труда и факторы, влияющие на мотивацию. Основа достижение и приумножение собственности, достатка, материальных благ и пр. Недостаток необходимой информации. Стадии демотивации. 1. Понятие «мотивации». Успех без признания приводит к разочарованию. Основные этапы создания системы мотивации. Понятие «мотивации», теории и классификации мотивов. Требования к системе мотивации.
- Гуманизация труда. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Проблемы гуманизации труда. Напротив, инициатива свидетельство высокого профессионализма. Особенности трудовой деятельности. Труд в материальном производстве. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве. Современный работник.
«Дисциплина труда» - На определённый срок ,не больше 5 лет ( контракт). Труд. А работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. На неопределённый срок( самый частый). Виды трудовых договоров. Устроиться на работу можно с 16 лет (с разрешения родителей с 14 лет). Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Документы при приёме на работу.
- Экономическая выгодность кооперированного труда людей. Уровни разделения труда. Высокая степень специализации производства и возможность работать по индивидуальным заказам. Вертикальная интеграция. Недостатки. Кооперация и разделение труда. Сфера услуг. Сравнительная стоимость изготовления шкафа столяром и самим архитектором. Горизонтальная интеграция. Уменьшаются затраты средств производства (в расчете на единицу продукции или человека).
краткое содержание других презентаций о труде
всю презентацию (1487 КБ).
Психология занятости. РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных и т.п.). К ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы. Слайд 10 из презентации «Психология труда».
Психология занятости
Психология занятости. РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных и т.п.). К ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны свертников, употребление алкоголя и др. - Слайд 10 - Психология труда - Труд - Презентации по обществознанию
Комментариев нет:
Отправить комментарий